En s’appuyant sur des situations concrètes, la supervision et l'analyse de la pratique offrent un regard extérieur sur essentiellement deux aspects du vécu du supervisé : son engagement professionnel, et l'impact de celui-ci sur sa personne et son fonctionnement.

La supervision amène le supervisé à s’interroger sur ses attitudes, ses paroles, ses perceptions, ses émotions et ses actions. Elle prend du sens lorsque le supervisé renforce sa conscience de lui-même, de ses choix, de ses responsabilités et de sa capacité à gérer ses limites. Elle vise à développer la lucidité ; elle aide à prendre de la distance et donc à mieux gérer des situations complexes, ainsi que les résonances que celles-ci peuvent engendrer.

L'analyse de la pratique vise l’amélioration des compétences professionnelles et de l’organisation des diverses tâches à accomplir. Elle stimule le développement professionnel et personnel.

L'analyse de la pratique et la supervision se déroulent sur une durée déterminée et elle sont rythmées par des séances ayant lieu de façon régulière. À l’occasion d’un entretien initial l'analyse de la pratique et la supervision font l’objet d’un accord qui établit, en fonction de la demande, les buts, le rythme, la durée et les modalités des séances.